Цель заключается в том, чтобы каждый работник учреждения заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!
|
Стратегия Vision Zero содержит три основных направления:
|
|
Программа устанавливает общие организационно-технические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности
► Обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочем месте.
► Предотвращение несчастных случаев на производстве.
► Обеспечение соответствия оборудования и процессов производства государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
Принципы:
► Приоритет жизни работника и его здоровья.
► Ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение всех обязательных требований охраны труда.
► Вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда.
► Оценка и управление рисками на производстве, проведение регулярных аудитов безопасности.
► Непрерывное обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.
Что же предлагает нам «Vision Zero» или концепция нулевого травматизма?
1.Стать лидером.
То, как поступают сами руководители структурных подразделений, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения работников отделения. Как только работники понимают, что руководителя лично беспокоит их безопасность и здоровье и предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать.
Суть правила номер один: то, как поступают сами руководители разных уровней, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения остальных работников.
Лидерство — это не только про руководителей, это про всех нас.
Мы можем стать лидерами каждый на своем рабочем месте и нести личную ответственность за безопасность.
Лидерство — это и забота тоже.
- Выявлять угрозы — контролировать риски.
Важно не только предотвращать производственные аварии, но и ликвидировать потенциальные угрозы, факторы риска.
- Определять приоритеты и поставить ясные, конкретные цели в области охраны труда в учреждении с указанием сроков реализации этих целей.
- Создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации.
- Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе с медицинским оборудованием.
Очень важно обеспечить соответствие используемого оборудования, помещений и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать воздействие вредных факторов на здоровье работников.
- Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки.
Знания устаревают, профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение, при этом исключений не делается ни в отношении представителей руководства ни администрации.
- Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия.
Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя.
Безопасные рабочие места и оборудование являются обязательными условиями безаварийной работы.
Создавая безопасность и комфорт, легко превратить рабочее место в приятное для каждого работника – своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении новой интересной работы
Любая организация будет эффективно функционировать только в том случае, если процессы управления охраной труда не будут отличаться от процессов управления, например, заработной платой, кадрами, финансами или качеством. Управление охраной труда должно быть частью повседневного процесса управления организацией и неотъемлемой частью поведения и отношения к вопросам безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте.
Стратегия Vision Zero содержит три основных направления:
- устранение несчастных случаев со смертельным исходом, а также предотвращение производственного травматизма в целом;
- обеспечение устойчивой трудовой жизни трудоспособного населения;
- психологический климат на рабочем месте.
ПОМНИТЕ! БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА И СОХРАННОСТЬ ЖИЗНИ
РАБОТАЮЩЕГО ЗАВИСИТ ОТ ВСЕХ НАС.
Служба охраны труда УЗ БГБСМП им. В.О. Морзона
Физическое старение сопряжено с ухудшением самочувствия, ограничением возможностей и понижением самооценки. Часто пенсионеры начинают осознавать собственную ненужность. В таких случаях человек может впасть в депрессию, и осознано ограничивать круг своего общения. Всё чётче становятся заметны следствия органических изменений в структуре головного мозга. Всё труднее в пожилом возрасте формулировать мысли и контролировать реакции. Пенсионеры часто просто устают от разговоров. Именно поэтому многие из них отказываются общаться. Основными же особенностями общения пожилых людей можно считать такие факторы. 
